News Just Abhi, Digital Desk- (8th Pay Commission fitment factor) केंद्रीय कर्मचारियों को अपने वेतन रिविजन (Revision) का बेसब्री से इंतजार है. आठवें वेतन आयोग की सिफारिशें और फिटमेंट फैक्टर का निर्धारण महत्वपूर्ण हैं. 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों में फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) कितना होगा. साथ ही उनके लिए नया पे-कमीशन क्या-क्या बदलाव लेकर आएगा. तमाम रिपोर्ट्स में दावा किया जा रहा है कि फिटमेंट फैक्टर के बाद सैलरी में बड़ा उछाल आएगा.
वहीं, फिटमेंट फैक्टर 2.86 या फिर 2.28 होगा. लेकिन, हकीकत ये है कि फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) न तो 2.28 और न 2.86 और न ही 3 गुना होगा. बल्कि स्थितियां, महंगाई और अनुमानित महंगाई भत्ते के आधार पर इसे तय किया जाएगा. मौजूदा स्थितियों को देखें तो फिटमेंट फैक्टर 1.90 होने की संभावना है. अब ऐसा क्यों होगा और इससे सैलरी पर कितना असर होगा ये समझ लेते हैं.
कितनी बढ़ेगी सैलरी?
दूसरे वेतन आयोग सातवें वेतन आयोग (7th pay commission) तक औसतन 27 प्रतिशत की बढ़ोतरी हुई है, जबकि सातवें आयोग में सैलरी हाइक (salary hike) 14.27% था. अब 8वें वेतन आयोग का गठन हो चुका है, जिससे यह देखना महत्वपूर्ण होगा कि सरकार कितनी बढ़ोतरी की सिफारिश करती है. मौजूदा महंगाई भत्ते (DA) को ध्यान में रखते हुए, 1 जनवरी 2026 तक DA 60% से 62% तक पहुंच सकता है, और विशेषज्ञों का कहना है कि यह 61% तक जा सकता है.
अभी 55 प्रतिशत महंगाई भत्ता अप्रूव्ड है. अगर इस स्थिति को मानें तो केंद्रीय कर्मचारियों (central employees) को 8वें वेतन आयोग में सिर्फ 18 प्रतिशत का सैलरी हाइक (salary hike) मिलने की संभावना दिखती है. लेकिन, अगर सैलरी में 24 प्रतिशत का उछाल आता है तो फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) ज्यादा हो सकता है. लेकिन, इसकी संभावना काफी कम है.
फिटमेंट फैक्टर कितना होगा?
फिटमेंट फैक्टर की वैल्यू महंगाई भत्ता (DA) और सरकारी या वेतन आयोग द्वारा सैलरी में की गई बढ़ोतरी पर निर्भर करती है. जब सैलरी की गणना की जाती है, तो इसमें महंगाई भत्ता और सैलरी में वृद्धि के अनुसार फिटमेंट फैक्टर का निर्धारण होता है. यानि कि यदि DA बढ़ता है या सैलरी में उछाल होता है, तो फिटमेंट फैक्टर का कैलकुलेशन उसी अनुरूप किया जाएगा.
अब सामान्य स्थिति में महंगाई भत्ता 61 प्रतिशत मान लेते हैं. वहीं, सैलरी में उछाल 18 प्रतिशत होने की संभावना है. इस स्थिति में केंद्रीय कर्मचारियों के लिए फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) 1.90 ही रहेगा. ऐसी स्थिति में कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को फिटमेंट से गुणा करके नई सैलरी निकाली जाएगी.
2027 तक करना होगा इंतजार?
नया पे-कमीशन 1 जनवरी 2026 से लागू होगा, लेकिन इसकी सिफारिशों और लागू होने में समय लगेगा। स्थिति स्पष्ट होने के बाद ही फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) और सैलरी रिविजन (salary revision) की जानकारी मिलेगी. हालांकि, सभी प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से भुगतान किया जाएगा. इसका अर्थ है कि जो भी एरियर (arrear) कर्मचारियों को मिलेगा, वह तब तक का होगा जब तक कि फाइनल निर्णय नहीं हो जाता.
सूत्रों की मानें तो सिफारिशों को आने में 15 से 18 महीने का वक्त लग सकता है. सूत्रों के मुताबिक, आयोग अपनी अंतिम रिपोर्ट जमा करने से पहले एक अंतरिम रिपोर्ट भी पेश करेगा. लेकिन ये रिपोर्ट मई 2026 तक आने की संभावना है. इससे पहले बजट (Budget) 2026 में 8वें वेतन आयोग के लिए फंड एलोकेशन भी किया जा सकता है.
बदलेगी DA की कैलकुलेशन-
सूत्रों के मुताबिक सरकार नया पे-कमीशन (new pay commission) लागू होने पर DA कैलकुलेशन के लिए बेस ईयर को बदल सकती है. अभी AICPI-IW के लिए बेस ईयर 2016 है, इसे साल 2016 में 7वें वेतन आयोग के लागू होने पर बदला गया था. एक्सपर्ट्स भी मान रहे हैं कि आठवें वेतन आयोग (8th pay commission) के लागू होने पर बेस ईयर को बदला जा सकता है. इसके पीछे लॉजिक है कि महंगाई बढ़ रही है और बढ़ती महंगाई से निपटने के लिए दिए जाने वाले DA को भी नए बेस ईयर से बदल जाए. संभावना है कि महंगाई भत्ते का बेस ईयर 2026 हो सकता है.
क्या पुराना DA होगा मर्ज?
अगर 1 जनवरी 2026 तक 8वां वेतन आयोग लागू होता है, तो महंगाई भत्ता 61 प्रतिशत तक पहुंच सकता है. वर्तमान में यह भत्ता कर्मचारियों की सैलरी (employees salary) में शामिल है. यदि बेस ईयर में बदलाव किया गया, तो पुराने डीए को नए में मर्ज किया जा सकता है, लेकिन सरकार ने अभी इस पर कोई आधिकारिक बयान नहीं दिया है. आठवें वेतन आयोग (8th pay commission news) की पैनल की सिफारिशों के आधार पर महंगाई भत्ता शून्य कर दिया जा सकता है, और 61 प्रतिशत महंगाई भत्ते को बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाएगा.