News Just Abhi : (Eighth Pay Commission) आठवें वेतन आयोग पर मोहर लगने के बाद केंद्रीय कर्मचारियों के बीच उत्साह का माहौल बना हुआ है। अब देश भर के लाखों कर्मचारी आठवी वेतन आयोग के लागू होने का इंतजार कर रहे हैं। आठवां वेतन लागू होते ही केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में जबरदस्त इजाफा देखने को मिलेगा।
नए पे कमीशन (8th Pay Commission) के लागू होने से लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स को फायदा मिलेगा।
कर्मचारियों के मन में अब यह सवाल भी उठ रहा है की सबसे पहले 8th पे कमीशन को किस राज्य में लागू किया जाएगा। चलिए आपको बताते हैं कि किस राज्य की कर्मचारियों को सबसे पहले और सबसे ज्यादा मिलेगा नए वेतन आयोग का फायदा।
इन राज्यों में सबसे पहले लागू होगा 8th पे कमीशन
बता दें कि जब केंद्र सरकार (Central government) नए वेतन आयोग की सिफारिशें लागू करती है, तो इन्हें अपनाने के लिए सभी राज्यों के लिए दिशा-निर्देश जारी किए जाते हैं। हालांकि, हर राज्य अपनी वित्तीय स्थिति और बजट के हिसाब से इसे लागू करता है।
ऐसे में पिछले अनुभवों को देखते हुए माना जा रहा है कि बड़े और आर्थिक रूप से मजबूत राज्यों में इन सिफारिशों को सबसे पहले लागू किया जा सकता है। इन राज्यों में उत्तर प्रदेश, महाराष्ट्र और गुजरात शामिल हैं।
बता दें कि 2016 में जब केंद्र सरकार ने 7 वां वेतन आयोग लागू किया था तो सबसे पहले उत्तर प्रदेश (UP News) में इसकी सिफारिशों लागू की गई थीं। वहीं, बिहार और मध्य प्रदेश जैसे राज्यों को इसे लागू करने में समय लगा था। यूपी सरकार ने इसे 1 जनवरी 2016 से लागू किया, जिससे लगभग 16 लाख सरकारी कर्मचारियों को फायदा हुआ था।
वहीं, मध्य प्रदेश सरकार (Madhya Pradesh Government) ने इसे जून 2017 में लागू करने की घोषणा की। हालांकि, इसे 1 जनवरी 2016 से ही इफेक्टिव माना गया था। वहीं, अगर बात करें बिहार की तो यहां की सरकार ने 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों (7th Pay Commission) को लागू करने में थोड़ा ज्यादा समय लिया।
इस राज्य के कर्मचारियों को होगा सबसे बड़ा फायदा…
8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद किस राज्य के कर्मचारियों की सैलरी में कितना इजाफा होगा, यह फिटमेंट फैक्टर और महंगाई भत्ते (DA latest updates) पर निर्भर करता है। मीडिया रिपोर्ट्स के मुताबिक 8वें वेतन आयोग के लगने पर यह फिटमेंट फैक्टर बढ़कर 2.86 हो सकता है।
अगर ऐसा होता है तो इससे न्यूनतम बेसिक सैलरी (salary hike) में लगभग 186 फीसदी तक की बढ़ोतरी हो सकती है। ऐसे में अगर उत्तर प्रदेश, बिहार और मध्य प्रदेश ने भी इसी फिटमेंट फैक्टर (fitment factor) को लागू किया तो वहां के हर सरकारी कर्मचारी के न्यूनतम बेसिक सैलरी (minimum basic salary) में लगभग 186 फीसदी की बढ़ोतरी हो सकती है।
मान लीजिए अगर किसी कर्मचारी की न्यूनतम बेसिक सैलरी (basic salary of the employee) 22000 रुपये है, तो 8वां वेतन आयोग लगने के बाद बढ़कर 62,920 रुपये हो जाएगी। सैलरी कितनी बढ़ेगी यह कैलकुलेट करने के लिए आपको सिर्फ बढ़े हुए फिटमेंट फेक्टर में अपनी बेसिक सैलरी से गुणा कर देना है। गुणा के बाद जो भी आंकड़ा सामने आएगा, वही आपकी बढ़ी हुई न्यूनतम बेसिक सैलरी होगी।
7th Pay Commission में इतना था फिटमेंट फैक्टर
बता दें कि जिस समय सरकार ने सांतवा वेतन आयोग लागू किया था, तो उस समय फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। इस हिसाब से नए वेतन आयोग के तहत सैलरी 2.57 गुना बढ़ी। वहीं, छठे वेतन आयोग के वक्त फिटमेंट फैक्टर 1.86 था।