News Just Abhi : (fitment factor update)। 8वें वेतन आयोग को लेकर ताजा अपडेट आया है। इसके अनुसार अब कर्मचारियों की वेतन बढ़ौतरी के लिए फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor in 8th CPC) के बजाय नए फॉर्मूले को अपनाया जाएगा और सैलरी में तगड़ी बढ़ौतरी की जाएगी।
अब तक अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर को लेकर चर्चाएं चल रही थीं, लेकिन इन चर्चाओं पर अब विराम लग गया है। अपडेट के अनुसार फिटमेंट फैक्टर के बिना ही वेतन (salary hike in 8th CPC) में उछाल देखने को मिलेगा। आइये जानते हैं कौन से फॉर्मूले से बढ़ाया जाएगा केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन।
बेसिक सैलरी में मर्ज होगा डीए-
8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के तहत कर्मचारियों की सैलरी नए तरीके से बढ़ेगी यानी फिटमेंट फैक्टर की जरूरत ही नहीं पड़ेगी। कुछ रिपोर्ट्स में दावा किया जा रहा है कि फिटमेंट फैक्टर के बदले सरकार कर्मचारियों को दिए जाने वाले DA को बेसिक सैलरी में मर्ज (DA merger) कर सकती है और ऐसा होते ही सैलरी में तगड़ा उछाल आएगा।
हालांकि कुछ एक्सपर्ट्स मान रहे हैं कि डीए को तो पहले ही मर्ज किया जा सकता है, बाद में 8वें वेतन आयोग में अलग से 1.90 से लेकर 2.86 तक फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor ) तय करके सैलरी और बढ़ाई जाएगी। हालांकि इस पर सरकार ने कोई आधिकारिक पुष्टि नहीं की है।
ऐसे होगी वेतन में बढ़ौतरी-
8वां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। पिछले माह ही केंद्र सरकार (central govt) ने DA को 53 प्रतिशत से बढ़ाकर 55 प्रतिशत करने का ऐलान किया था। इसमें 2 प्रतिशत की बढ़ौतरी की थी। अब 7वें वेतन आयोग के तहत एक और डीए बढ़ौतरी (DA hike) 1 जुलाई से 31 दिसंबर तक के लिए होनी है।
उसमें डीए 58 प्रतिशत तक पहुंच सकता है और इसके बाद 8वें वेतन आयोग के लागू होने का भी समय आ जाएगा। इस दौरान डीए (dearness allowance) को बेसिक सैलरी में मर्ज करके वेतन बढ़ौतरी की जा सकती है। अनुमान है कि ऐसा प्लान बनता है तो 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को नहीं बढ़ाया जाएगा।
इतनी बढ़ जाएगी कर्मचारियों की सैलरी-
कहा जा रहा है कि सरकार केंद्रीय कर्मचारियों (central employees) की बेसिक सैलरी में अगले साल नए वेतन आयोग के लागू होने के समय कुल DA का केवल 50 फीसदी हिस्सा मर्ज करेगी, जबकि कुछ एक्सपर्ट तब तक पहुंचे कुल डीए को मर्ज (DA kab mergr hoga) करने की बात कर रहे हैं।
ऐसे होने पर 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर की भूमिका शून्य हो सकती है या फिर कम हो सकती है। इस समय कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 हजार रुपये (salary hike news) प्रति माह है, जो DA मर्ज होने के बाद 27,000 रुपये प्रति माह हो जाएगी। इस हिसाब से वेतन में सीधा 19 हजार रुपये का उछाल आएगा। अन्य पे लेवल में भी इसी अनुसार बढ़ौतरी होगी।
पहले भी मर्ज हुआ था DA-
साल 2004 में बेसिक सैलरी में डीए (DA latest news) को मर्ज कर दिया गया था। इसलिए अब भी उम्मीद है कि ऐसा किया जा सकता है। सरकार ने 5वें वेतन आयोग के तहत बेसिक सैलरी में डीए मर्ज करने के नियम को बनाया था। तब यह सिफारिश की गई थी कि डीए 50 फीसदी (DA update) से पार चला जाता है तो यह बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाता है।
लेकिन छठे व 7वें वेतन आयोग में इसको नहीं माना गया। 7वें वेतन आयोग (7th pay commission) में फिटमेंट फैक्टर से ही सैलरी बढ़ी थी, जो 2.57 था। इस बार संभावना है कि डीए को बेसिक सैलरी के साथ मर्ज कर दिया जाए।
वेतन बढ़ौतरी पर फिटमेंट फैक्टर का असर-
अगर 8वें वेतन आयोग में डीए और बेसिक सैलरी (basic salary hike) को आपस में मर्ज कर दिया जाता है तो कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में तगड़ी बढ़ौतरी होगी। इससे फिटमेंट फैक्टर ज्यादा बढ़ने की संभावना नहीं है। वास्तव में फिटमेंट फैक्टर (Fitment factor update news) एक गुणक है, जो बेसिक सैलरी से गुणा होकर वेतन बढ़ौतरी में सहायक बनता है। यह भी है कि सैलरी का बढ़ना सिर्फ फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर नहीं है लेकिन इसका असर सैलरी व पेंशन बढौतरी (pension and salary hike) पर जरूर पड़ता है। डीए का भी असर वेतन बढ़ौतरी पर पड़ता है।